 新人教育訓練新人入職上崗前，為使員工儘快融入公司，安排2~3天的入職教育訓練，瞭解公司歷史及發展沿革，熟悉公司環境、各項規章制度。同時使新進員工能有效率地獲取工作上必要的技能，部門同時提供專業崗位之培訓。 |
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| 專業教育訓練 除致力於培養員工達到職務知識與技術的專業水準，更結合驗證制度，使各職類員工都能勝任其工作，並有效率地執行其工作責任。每月擬定計劃由公司的主管、資深員工、專業技術員工提供內部培訓課程，培訓中心逐月落實追蹤執行及培訓效果；另有外部機構培訓，包含有特殊崗位或需持證上崗的資質培訓，以及外部組織的著名講師團的培訓課程，以拓寬員工眼界以及管理思路。 |
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| 晉升員工訓練 公司每年最大程度的為員工提供晉升機會。為每一位有理想、要求上進的員工制定有效的職業生涯規劃，並對晉升員工提供一系列有效、務實的培訓，讓晉升員工在最短的時間內適應並成長為一名優秀合格幹部。 |
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